Site Sol Dik Reklam (DHBT)
08 Şubat 2017, Çarşamba 9:32 | 2293 kez okundu | A+ | A-

Diyanet 2017-2021 Stratejik Planı Yayınlandı

Diyanet İşleri Başkanlığının 2017-2021 yıllarını kapsayan Stratejik Planı yayınladı. Yayınlanan planda, kurumun zayıf yönleri ve kurum hizmetlerine yönelik tehditler belirtildi.

Diyanet 2017-2021 Stratejik Planı Yayınlandı

Diyanet'in zayıf ve güçlü yönleri ile kurum hizmetlerini etkileyebilecek fırsat ve tehditler sıralandı. Diyanet, ilahiyat ve İmam-Hatip Lisesi mezunu sayısının kontrolsüz ve plansız artışı ile mezunların nitelik sorununun bulunmasını, Diyanet'in üzerinde siyasi etkinin olmasını, dernek ve vakıfların kontrolsüz şekilde cami ve Kur’an Kursu inşa etmesini, kurum hizmetlerine yönelik "tehditler" arasında saydı.

Diyanet İşleri Başkanlığı 2017-2021 Stratejik Planı'nda Diyanet'in güçlü ve zayıf yönleri ile kurumun hizmetlerini etkileyebilecek fırsat ve tehditlerin değerlendirildiği SWOT Analizi bölümünde çok çarpıcı ifadeler yer aldı.

Diyanet'in yaptığı çalışmaya göre hizmetleri etkileyen "tehditler" arasında şunlar yer aldı:

- Dinin terör ve şiddet içeren yapılanmalarla ilişkilendirilmesi ve bu durumdan din algısının olumsuz etkilenmesi.

- Ulusal ve uluslararası din referanslı siyasal yapılanmaların sayısının artması.

- Bölgesel siyasi gelişmelerin değişkenlik göstermesi.

- İç ve dış göç olgularıyla karşılaşılması.

- İlahiyat ve imam hatip lisesi mezunu sayısının kontrolsüz/plansız artışı ve mezunların nitelik sorununun bulunması.

- Plansız/güvencesiz istihdamların gerçekleşmesi.

- İslamofobi ve olumsuz İslam algısının yaygınlaştırılması.

- Kurumun üzerinde siyasi etkinin olması.

- Dernek ve vakıfların kontrolsüz şekilde cami ve Kuran kursu inşa etmesi.

- Hurafe ve batıl inanışların yaygınlaşması.

Kurumun Zayıf Yönleri:

- Nüfusa göre dağılım açısından personel istihdamının orantılı olmaması.

- Merkez-taşra ve birimler arası iletişim ve dayanışmanın yetersiz olması.

- Personelde kurumsal aidiyet duygusunun zayıf olması.

- Hizmet alanlarına yönelik uzman eksikliğinin olması.

- Personelin eğitim durumuna göre istihdamının yapılamaması.

- Kurumun iletişim kanallarını kullanamaması.

- İş ve yönetim standartlarının eksik olması.

- İrşat dilinin zayıf olması.

- Kayırma yapıldığı algısının personelde yok edilememesi.

- İş süreçlerinin yeterince takip edilememesi.

- Personel hareketliliğinin yeterince sağlanamaması.

- Stratejik yönetim araçlarının yeterince benimsenmemesi.

- Yetişmiş kalifiye personelin başka kurumlara geçişinin devam etmesi.

- Bilgi yönetimi alanında yeni perspektif, teori, metot ve teknolojilerin ortaya çıkması ve bu konudaki farkındalık eksikliği.

Kaynak: memurlar.net

Editör:
Yorum Yazın
CAPTCHA security code
yükleniyor

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Anket
Diyanet İşleri Başkanı kim olmalı?

yukarı çık